●人事訴訟で計画的時機で終結人事訴訟法違反、証拠提出させない●真実発見しない、証拠能力の衡平を図らない違法立証責任を課して検査を受けさせない●証拠の重要性、必要性、披侵害利益を考慮しない証拠採否の違法…
続きを読む >>

　違法収集証拠の排除法則はプライバシー侵害を抑止することを目的として裁判所によって創設された法則に過ぎない。　憲法の要請ではなく、裁判所が創設した法則に過ぎない。…
続きを読む >>

弁護側「戦争は国家の行為であり、個人責任は問えない」と異議申し立て。裁判所「個人を罰しなければ、国際犯罪を実効的に阻止できない」とこれを却下。…
続きを読む >>

裁判官の忌避の制度は、裁判官がその担当する事件の当事者と特別な関係にあるとか、訴訟手続外においてすでに事件につき一定の判断を形成しているとかの、当該事件の手続外の要因により、当該裁判官によつては、その…
続きを読む >>

法令解釈の誤り、法令違反に対する審理は現行の裁判実務では実質行われない。抗告許可も機能していない。裁判官を訴える際には国賠と法令違反の２本立てで国を巻き込む。…
続きを読む >>