●人事訴訟で計画的時機で終結
人事訴訟法違反、証拠提出させない
●真実発見しない、証拠能力の衡平を図らない違法
立証責任を課して検査を受けさせない
●証拠の重要性、必要性、披侵害利益を考慮しない証拠採否の違法
医師の意見書診断書の取調べを拒否
●簡易却下の違法
上記の結果、事実認定を誤った。
ポイント
１ 人事訴訟に時機遅れはない
２ 重要証拠を看過した違法
（１）重要証拠の取調べを拒絶した証拠採否の違法
（２）被侵害利益を考慮しない違法
人事訴訟における裁判官の違法行為
【他 】
裁判所の地位は実質、司法省管轄に戻っている。裁判官の独立は実質ない。人権派は排除されている。一件の事件の結果より、全体的な人権意識、憲法軽視が問題。法…１つの抽象的な目標から複数の具体的な目標まで、目標を３段階に階層化する。抽象的な目標が自己意識、方向性、継続性、モチベーションと結びつき重要。上位の目…http://nomenclator.la.coocan.jp/ip/justice.htm…どんな小さな問題でも、その都度全員で話し合い、解決する。放置するなら問題が大きくなり、最悪の事態になりかねない。…フリーで使える日本語の主な大規模言語モデルまとめSEP…